（中略）

　説得型合意形成から納得型合意形成へ向けて舵を切り、本気で問題解決に取り組んでいく、他の産業や企業の真似を排し足下の問題を掘っていく、そういう姿勢を身につけた「考える社員」が多い企業でなければ生き残れない時代となったのだ。