稟議書の文章表現にやたらとこだわる上司がいる職場の生産性は低い。強い経営の基本は、「理解＋企画＋伝達」というトータルコミュニケーションが活性化しないからだ。しかし、考えや方針を図に置き換えればわかりやすくなり、理解＋企画＋伝達のまとまりと流れがよくなる。

（後略）